Darba sludinājumu portāli joprojām ir viens no efektīvākajiem kanāliem kandidātu piesaistei. Kandidāti zina, ka šādos portālos pieejami tūkstošiem dažādu darba piedāvājumu, savukārt darba devēji ar viena kanāla palīdzību var sasniegt gan aktīvos, gan pasīvos darba meklētājus.
Tavs darba sludinājums var palikt nepamanīts pat populārā portālā
Pat ļoti apmeklētā portālā slikti sagatavots darba sludinājums var palikt bez uzmanības. Latvijā un citur ir skaidri redzama tendence – kandidātu interesi piesaista tie sludinājumi, kas ir skaidri, konkrēti, atbilst tirgus situācijai un ir cilvēkcentriski.
CV-Online speciālisti ir izcēluši 5 galvenos iemeslus, kāpēc darba sludinājumi nestrādā, un snieguši ieteikumus, kā tos padarīt patiesi efektīvus.
Jums varētu patikt šie:
1. Tiek ignorēta darba tirgus realitāte un specifika
Darba sludinājums portālā ir redzams tūkstošiem apmeklētāju, taču bieži tiek aizmirsts, ka darba tirgū trūkst kvalificēta darbaspēka. Amatos ar augstu pieprasījumu un zemu piedāvājumu, kā arī pozīcijās ar ļoti specifiskām prasībām ar vienu vienīgu sludinājumu bieži nepietiek.
CV-Online dati rāda, ka uzņēmumiem salīdzinoši vieglāk ir atrast darbiniekus mārketinga, administrācijas, personāla, komunikācijas, kultūras, vadības un klientu apkalpošanas jomās. Krietni ilgāks laiks parasti nepieciešams, lai atrastu speciālistus inženierijā, enerģētikā, lauksaimniecībā, ražošanā, veselības aprūpē un izglītībā.
Ko darīt? Papildus darba sludinājumam jāizmanto arī citi personāla atlases kanāli un rīki: ieteikumi, tieša uzrunāšana, papildu reklāma sludinājumam, tā dalīšana sociālajos tīklos. Svarīgi ir pielāgot saturu un stilu katra kanāla specifikai.
2. Sludinājums neuzrunā mērķa kandidātu
Uzņēmumi nereti gaida, ka kandidāti pielāgos savu CV konkrētajam darba piedāvājumam. Darba devēji labprāt dalās ar padomiem darba meklētājiem – ko rakstīt CV, ko nē, kā izcelties citu vidū, kurus CV vispār neizskata –, bet bieži piemirst, ka pašam darba sludinājumam ir jābūt pielāgotam vēlamajam kandidātam.
Pat ļoti skaists un korekti uzrakstīts sludinājums var neizpildīt savu uzdevumu. Tāpat kā ar CV, arī šeit darbojas princips: “viens variants visiem” nestrādā.
Jums varētu patikt šie:
Ko darīt? Raksti sludinājumu no kandidāta skatpunkta. Padomā, kas viņam ir svarīgi: kas viņš ir, kādas ir viņa vērtības, kas viņu motivē? Konkrēti apraksti darba saturu – ko tieši vajadzēs darīt. Bieži ir vērts sākt sludinājumu ar to, ko kandidāts iegūst (nosacījumi, iespējas), un tikai pēc tam pāriet pie prasībām, kurām jābūt reālistiskām un pamatotām.
3. “Konkurētspējīgs atalgojums” – vai tiešām?
Viens no pirmajiem aspektiem, kam kandidāti pievērš uzmanību, pārskatot darba sludinājumus, ir piedāvātais atalgojums. Ja tas ir zem tirgus vidējā līmeņa, tas labākajā gadījumā piesaistīs mazāk pieredzējušus kandidātus. Ja tiek meklēts pieredzējis speciālists, zemāks atalgojums par viņa pašreizējo parasti neizraisa interesi.
Ko darīt? Balsti lēmumus datiem: izmanto algu pētījumus (piemēram, www.manoalga.lt) un konkurentu sludinājumus, lai noteiktu konkrētajai pozīcijai tirgus mediānu. Norādi reālu algu diapazonu un paskaidro, no kā atkarīgs tā apmērs, lai kandidātam būtu maksimāli skaidrs priekšstats. Komunicē visu vērtības piedāvājumu: prēmijas, veselības apdrošināšanu, papildu atvaļinājumu, attālinātā darba iespējas u.c. Tajā pašā laikā jāapzinās, ka papildu labumi neaizstāj pārāk zemu pamatalgu.
4. Netiek salīdzināts piedāvājums ar konkurentiem
Uzņēmums var izvēlēties ignorēt to, ko un kā konkurenti piedāvā savos sludinājumos, taču kandidāts to neignorē. Viņš salīdzina dažādu darba devēju piedāvājumus un izvēlas tos, kas vislabāk atbilst viņa vajadzībām un iespējām.
Pat asu konkurences apstākļos joprojām bieži redzami sludinājumi, kas izskatās it kā būtu rakstīti pirms desmit gadiem – abstrakti, bez skaidra vēstījuma “kāpēc tieši mēs”. Tajā pašā laikā konkurenti uzsver to, kas mūsdienu darbiniekiem patiešām ir svarīgi: hibrīddarbs, reālas mācību un attīstības iespējas, jēgpilni projekti, sociālā ietekme u.c.
Ko darīt? Pirms sludinājuma publicēšanas apskati vismaz 5–10 konkurentu darba piedāvājumus. Kādu informāciju viņi sniedz? Ko viņi izceļ? Kādas prasības izvirza un kā sevi prezentē? Pēc tam izvērtē, ar ko tavs piedāvājums var atšķirties un kā tas uzrunās vēlamo kandidātu loku.
5. Smagnējs saturs un slikta kandidāta pieredze
Kandidāti arvien mazāk pieņem pārāk garus, birokrātiskā stilā rakstītus un neskaidrus sludinājumus, kurus papildina sarežģīts pieteikšanās process. Viņiem ir svarīgi ne tikai tas, ko uzņēmums raksta, bet arī kā tas tiek pateikts – īpaši, ja pastāv tiešs salīdzinājums ar citiem piedāvājumiem.
Ko darīt? Ļoti svarīgi ir skaidri formulēt darba saturu: sagrupēt pienākumus pa funkcijām un atbildības līmeņiem, īsi aprakstot, ko cilvēks darīs ikdienā un par ko atbildēs. Prasības ir vērts sadalīt divās daļās: obligātās un vēlamās (kā bonuss uzskatāmās) prasmes un pieredze.
Tāpat jāstrādā pie tā, lai vienkāršotu kandidēšanas ceļu. Ja kandidātam jāizveido atsevišķs konts, jāaizpilda garš pieteikuma veidlapa un atkārtoti jāievada CV saturs, jūs zaudēsiet daļu potenciālo pretendentu jau procesa sākumā. Dažām pozīcijām var pietikt ar pieteikšanos bez CV – piemēram, izmantojot īsu jautājumu anketu vai kandidāta LinkedIn profilu.
Kopsavilkums: labi uzrakstīts sludinājums ir spēcīgs rīks
Mūsdienīgs, skaidrs un tirgus situācijai atbilstošs darba sludinājums ir viens no efektīvākajiem instrumentiem, lai atrastu piemērotāko cilvēku. Ja sludinājums ir vērsts uz īsto kandidātu, balstās reālos datos, atšķiras no konkurentu piedāvājumiem un nodrošina plūstošu kandidēšanas pieredzi, tas kļūst par strateģiski nozīmīgu rīku darba devējam.
